Cadeaux pour employes, ensemble de bienvenue

Cadeau de BIENVENUE !

Dans l’article du Journal Les Affaires du 10 mars dernier, on mentionnait que

Environ 72% des professionnels perdent leur intérêt pour leur emploi qui leur est proposé s’ils n’ont pas de nouvelles dans les deux semaines suivant leur rencontre initiale avec le recruteur, selon une étude auprès de 450 gestionnaires principaux et de plus de 500 travailleurs au Canada, publiée en février.

Un processus de sélection parle de la culture de l’entreprise. Du premier contact jusqu’à la prise de poste et l’intégration, le style de leadership et les valeurs de l’organisation transpirent dans chacune des étapes du processus. La manière dont le candidat est accueilli, la qualité de l’information qui lui est transmise, tout comme la pression qui lui est mise pour se rendre disponibles aux multiples entrevues et la discrétion dont les différents intervenants font preuve prédisent ce qui va suivre.

La marque-employeur

Les entreprises ont réalisé qu’il fallait investir en marketing RH si elles voulaient continuer à croître et à prospérer. Mais la crise actuelle du COVID-19 pourrait donner un coup fatal à la crédibilité de plusieurs d’entre elles qui sont sans valeurs d’entreprise.

Les attentes de vos employés sont élevées en ce moment. Ils se tournent vers vous pour être rassurés. Leur emploi est-il en péril? Leur milieu de travail est-il sécuritaire? Avez-vous mis en place des processus de télétravail?

Le risque de perdre un bon candidat aujourd’hui est bien plus élevé parce que le marché de l’emploi est actif. Les candidats assurent leurs arrières en restant à l’écoute et les plateformes des réseaux sont redoutablement efficaces pour un individu qui passe plus de 8 à 10 heures devant son écran. Chaque message, chaque nouvelle occasion lui est notifié instantanément.

Déployer efficacement sa marque-employeur

Depuis plus de 20 ans nous aidons les entreprises à développer leur marque-employeur, et augmenter la notoriété de la marque avec des cadeaux corporatifs originaux et appréciés des clientèles-cibles établies.

Voici quelques pistes de réflexions :

• Vous devez comprendre le parcours de vos employés
• Définir les valeurs importantes pour vos employés
• Objectif : Accroitre l’engagement des employés
• Bonifier l’expérience employés et augmenter la mobilisation
• Bien comprendre les nuances des employés pour mieux communiquer.
• Comprendre l’importance d’attirer les candidats en adéquation avec sa culture d’entreprise
• Déterminer quels messages mettre de l’avant
• Valoriser les attitudes positives
• Inspirer les gestionnaires à un leadership plus empathique

1.  Vous recherchez une veste aussi élégante qu'écologique ? La veste Asgard présente un motif graphique qui lui donne un aspect "texturé" très tendance, et elle est fabriquée en polyester recyclé respirant et évacuant l'humidité, comme le coton.

2.  Fabriqué à partir de plastique recyclé, ce porte-documents est doté d'une alimentation sans fil intégrée pour charger en déplacement. Il est livré dans une boîte cadeau en papier certifiée FSC, donc même l'emballage est écologique !

3.  Ce sac à dos réfrigérant est fabriqué à partir de RPET (un terme sophistiqué pour "plastique recyclé"), et il est prêt pour toutes vos aventures en plein air. Qu'il s'agisse d'une longue randonnée ou d'un pique-nique dans le parc, le grand compartiment principal doublé de PEVA gardera vos aliments et boissons au frais pendant des heures. Et Mère Nature vous remerciera pour vos choix écologiques !

4.  Fabriqué avec le polyester recyclé écologique, le polo Dege allie style et durabilité. Le tissu micro-doublé lui confère un aspect et un toucher texturé très tendance. De plus, il est antimicrobien, respirant et évacue l'humidité pour vous garder au frais et à l'aise toute la journée. Il possède même une protection solaire UPF 40+, ce qui le rend parfait pour le parcours de golf.

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